Global employee engagement workplace comparison

5 wesentliche Erkenntnisse

Der Steelcase Global Report enthält 5 wesentliche Erkenntnisse über die Faktoren, die das Engagement und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz beinflussen

Das Mitarbeiterengagement steht im positiven Zusammenhang mit der Zufriedenheit am Arbeitsplatz.

Engagierte Mitarbeiter verfügen über Arbeitsplätze, die selbstbestimmtes Arbeiten begünstigen.

Fest installierte Techniklösungen schlagen mobile Technologien 2:1.

Traditionelle Arbeitsweisen haben Bestand.

Der kulturelle Kontext beeinflusst das Engagement.

Erkenntnis 1

Das Mitarbeiterengagement steht im positiven Zusammenhang mit der Zufriedenheit am Arbeitsplatz.

Mitarbeiter, die mit ihrem Arbeitsplatz insgesamt sehr zufrieden sind, weisen auch ein höheres Engagement auf. Gerade einmal 13% der weltweit Beschäftigten, sind mit ihrem Arbeitsplatz zufrieden und hoch engagiert. Diese Graphik veranschaulicht die verschiedenen Engagement-Niveaus der Länder.

Vergleich des Engagements und der Zufriedenheit am Arbeitsplatz einzelner Länder

Zufriedenheit am Arbeitsplatz

sehr unzufrieden

sehr zufrieden

Engagement

sehr unmotiviert

sehr motiviert

Belgium

Global

11%

26%

29%

21%

13%

Erkenntnis 2

Engagierte Mitarbeiter verfügen über Arbeitsplätze, die selbst-bestimmtes Arbeiten begünstigen.

Je mehr Auswahl- und Entscheidungsmöglichkeiten Mitarbeitern zur Verfügung stehen, wo und wie sie arbeiten, desto engagierter sind sie am Arbeitsplatz. Diese Flexibilität ermöglicht es ihnen aber auch, sich leicht konzentrieren zu können, und in Teams zu arbeiten ohne unterbrochen zu werden.

Können Sie je nach anstehenden Aufgaben selbst bestimmen, wo Sie im Büro arbeiten?

100

sehr unmotiviert

unmotiviert

neutral

motiviert

sehr motiviert

Erkenntnis 3

Fest installierte Techniklösungen schlagen mobile Technologien 2:1.

Trotz der weltweit großen Verbreitung rmobiler Geräte im privaten Bereich nutzt die überwiegende Mehrheit der Studienteilnehmer im Büro vor allem fest installierte Geräte.

Bietet Ihr Arbeitgeber:

Festnetz-
anschlüsse

Computer

Mobiltelefone

Laptops

Tablets

Erkenntnis 4

Traditionelle Arbeitsweisen haben Bestand.

Trotz der weltweit immer größeren Verbreitung der Teamarbeit, sagen fast zwei Drittel der Mitarbeiter, dass sie in abgeschlossenen Einzel- oder Gruppenbüros arbeiten.

Welche Art von Arbeitsplatz steht Ihnen zur Verfügung?

Einzelbüro

Gruppenbüro

Open Space, fest zugeordnete Arbeitsplätze

Nicht fest zugeordnete Arbeitsplätze

Erkenntnis 5

Der kulturelle Kontext beeinflusst das Engagement-Niveau.

Das Land, in dem die Mitarbeiter leben, und dessen kulturelle Gepflogenheiten prägen die Ansichten über die Arbeit, die physische Arbeitsumgebung und das Engagement

Choose Country:

Zufriedenheit am Arbeitsplatz

sehr unzufrieden

sehr zufrieden

Engagement

sehr unmotiviert

sehr motiviert

Steelcase Global Report

Vielen Dank

5 wesentliche Erkenntnisse

Das Mitarbeiterengagement steht im positiven Zusammenhang mit der Zufriedenheit am Arbeitsplatz.

Engagierte Mitarbeiter verfügen über Arbeitsplätze, die selbst-bestimmtes Arbeiten begünstigen.

Fest installierte Techniklösungen schlagen mobile Technologien 2:1.

Traditionelle Arbeitsweisen haben Bestand.

Der kulturelle Kontext beeinflusst das Engagement-Niveau.

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