--- title: Global employee engagement workplace comparison --- # Steelcase Global Report ## Vielen Dank   [![Zusammenfassung](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1822507/762a6f7b-0064-4d3a-9d5d-163570ac0145.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1822507/762a6f7b-0064-4d3a-9d5d-163570ac0145)[![Vollständiger Bericht](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1822507/6b10d611-c2cb-4d11-b970-7dfb2801181c.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1822507/6b10d611-c2cb-4d11-b970-7dfb2801181c) ## 5 wesentliche Erkenntnisse Der Steelcase Global Report enthält 5 wesentliche Erkenntnisse über die Faktoren, die das Engagement und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz beinflussen 1 Das Mitarbeiterengagement steht im positiven Zusammenhang mit der Zufriedenheit am Arbeitsplatz. 2 Engagierte Mitarbeiter verfügen über Arbeitsplätze, die selbstbestimmtes Arbeiten begünstigen. 3 Fest installierte Techniklösungen schlagen mobile Technologien 2:1. 4 Traditionelle Arbeitsweisen haben Bestand. 5 Der kulturelle Kontext beeinflusst das Engagement. Erkenntnis 1 ## Das Mitarbeiterengagement steht im positiven Zusammenhang mit der Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Mitarbeiter, die mit ihrem Arbeitsplatz insgesamt sehr zufrieden sind, weisen auch ein höheres Engagement auf. Gerade einmal 13% der weltweit Beschäftigten, sind mit ihrem Arbeitsplatz zufrieden und hoch engagiert. Diese Graphik veranschaulicht die verschiedenen Engagement-Niveaus der Länder. Vergleich des Engagements und der Zufriedenheit am Arbeitsplatz einzelner Länder Land wählen Belgien Kanada China Frankreich Deutschland Indien Mexiko Niederlande Polen Russland Saudi Arabien Südafrika Spanien Türkei Vereingte Arabische Emirate Großbritannien USA Zufriedenheit am Arbeitsplatz sehr unzufrieden sehr zufrieden Engagement sehr unmotiviert sehr motiviert Belgium Global [11%](https://info.steelcase.com/globale-engagement-der-mitarbeiter-am-arbeitsplatz-vergleich#) [26%](https://info.steelcase.com/globale-engagement-der-mitarbeiter-am-arbeitsplatz-vergleich#) [29%](https://info.steelcase.com/globale-engagement-der-mitarbeiter-am-arbeitsplatz-vergleich#) [21%](https://info.steelcase.com/globale-engagement-der-mitarbeiter-am-arbeitsplatz-vergleich#) [13%](https://info.steelcase.com/globale-engagement-der-mitarbeiter-am-arbeitsplatz-vergleich#) ![](https://info.steelcase.com/hubfs/img/TY_Compare_Page/graphs/Belgium.svg) ![](https://info.steelcase.com/hubfs/img/TY_Compare_Page/graphs/Canada.svg) ![](https://info.steelcase.com/hubfs/img/TY_Compare_Page/graphs/China.svg) ![](https://info.steelcase.com/hubfs/img/TY_Compare_Page/graphs/France.svg) ![](https://info.steelcase.com/hubfs/img/TY_Compare_Page/graphs/Germany.svg) ![](https://info.steelcase.com/hubfs/img/TY_Compare_Page/graphs/India.svg) ![](https://info.steelcase.com/hubfs/img/TY_Compare_Page/graphs/Mexico.svg) ![](https://info.steelcase.com/hubfs/img/TY_Compare_Page/graphs/Netherlands.svg) ![](https://info.steelcase.com/hubfs/img/TY_Compare_Page/graphs/Poland.svg) ![](https://info.steelcase.com/hubfs/img/TY_Compare_Page/graphs/Russia.svg) ![](https://info.steelcase.com/hubfs/img/TY_Compare_Page/graphs/SaudiArabia.svg) ![](https://info.steelcase.com/hubfs/img/TY_Compare_Page/graphs/SouthAfrica.svg) ![](https://info.steelcase.com/hubfs/img/TY_Compare_Page/graphs/Spain.svg) ![](https://info.steelcase.com/hubfs/img/TY_Compare_Page/graphs/Turkey.svg) ![](https://info.steelcase.com/hubfs/img/TY_Compare_Page/graphs/UAE.svg) ![](https://info.steelcase.com/hubfs/img/TY_Compare_Page/graphs/UK.svg) ![](https://info.steelcase.com/hubfs/img/TY_Compare_Page/graphs/USA.svg) Erkenntnis 2 ## Engagierte Mitarbeiter verfügen über Arbeitsplätze, die selbst-bestimmtes Arbeiten begünstigen. Je mehr Auswahl- und Entscheidungsmöglichkeiten Mitarbeitern zur Verfügung stehen, wo und wie sie arbeiten, desto engagierter sind sie am Arbeitsplatz. Diese Flexibilität ermöglicht es ihnen aber auch, sich leicht konzentrieren zu können, und in Teams zu arbeiten ohne unterbrochen zu werden. Können Sie je nach anstehenden Aufgaben selbst bestimmen, wo Sie im Büro arbeiten? 0 25 50 75 100 sehr unmotiviert 0% unmotiviert 0% neutral 0% motiviert 0% sehr motiviert 0% Erkenntnis 3 ## Fest installierte Techniklösungen schlagen mobile Technologien 2:1. Trotz der weltweit großen Verbreitung rmobiler Geräte im privaten Bereich nutzt die überwiegende Mehrheit der Studienteilnehmer im Büro vor allem fest installierte Geräte. Bietet Ihr Arbeitgeber: Festnetz- anschlüsse 0% Computer 0% Mobiltelefone 0% Laptops 0% Tablets 0% Erkenntnis 4 ## Traditionelle Arbeitsweisen haben Bestand. Trotz der weltweit immer größeren Verbreitung der Teamarbeit, sagen fast zwei Drittel der Mitarbeiter, dass sie in abgeschlossenen Einzel- oder Gruppenbüros arbeiten. Welche Art von Arbeitsplatz steht Ihnen zur Verfügung? Einzelbüro 0% Gruppenbüro 0% Open Space, fest zugeordnete Arbeitsplätze 0% Nicht fest zugeordnete Arbeitsplätze 0% Erkenntnis 5 ## Der kulturelle Kontext beeinflusst das Engagement-Niveau. Das Land, in dem die Mitarbeiter leben, und dessen kulturelle Gepflogenheiten prägen die Ansichten über die Arbeit, die physische Arbeitsumgebung und das Engagement Choose Country: Select Country Belgium France Spain India Great Britain Turkey Germany Poland Russia Saudi Arabia Canada Netherlands United States South Africa China United Arab Emirates Mexico Zufriedenheit am Arbeitsplatz sehr unzufrieden sehr zufrieden Engagement sehr unmotiviert sehr motiviert FR ES BE GB TR DE PL RU SA CA NL US ZA CN AE MX IN ## Erfahren Sie mehr Laden Sie den Report herunter oder kontaktieren Sie einer unserer Steelcase Experten, um herauszufinden, wie der Arbeitsplatz Sie dabei unterstützen kann, das Mitarbeiterengagement in Ihrem Unternehmen zu steigern. [![Zusammenfassung](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1822507/a161be9e-ee36-446b-b435-8fb81ed90281.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1822507/a161be9e-ee36-446b-b435-8fb81ed90281) [![Vollständiger Bericht](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1822507/592815d9-cb2b-4de6-96b4-25ba6647b578.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1822507/592815d9-cb2b-4de6-96b4-25ba6647b578) [![Kontaktieren Sie einen unserer Experten](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1822507/ca3120bb-01bc-4daa-bbdd-f755121ce27e.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1822507/ca3120bb-01bc-4daa-bbdd-f755121ce27e)