Steelcase Global Report

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5 wesentliche Erkenntnisse

Der Steelcase Global Report enthält 5 wesentliche Erkenntnisse über die Faktoren, die das Engagement und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz beinflussen
1
Das Mitarbeiterengagement steht im positiven Zusammenhang mit der Zufriedenheit am Arbeitsplatz.
2
Engagierte Mitarbeiter verfügen über Arbeitsplätze, die selbstbestimmtes Arbeiten begünstigen.
3
Fest installierte Techniklösungen schlagen mobile Technologien 2:1.
4
Traditionelle Arbeitsweisen haben Bestand.
5
Der kulturelle Kontext beeinflusst das Engagement.
Erkenntnis 1

Das Mitarbeiterengagement steht im positiven Zusammenhang mit der Zufriedenheit am Arbeitsplatz.

Mitarbeiter, die mit ihrem Arbeitsplatz insgesamt sehr zufrieden sind, weisen auch ein höheres Engagement auf. Gerade einmal 13% der weltweit Beschäftigten, sind mit ihrem Arbeitsplatz zufrieden und hoch engagiert. Diese Graphik veranschaulicht die verschiedenen Engagement-Niveaus der Länder.

Vergleich des Engagements und der Zufriedenheit am Arbeitsplatz einzelner Länder
Zufriedenheit am Arbeitsplatz
sehr unzufrieden
sehr zufrieden
Engagement
sehr unmotiviert
sehr motiviert
Belgium
Global
Erkenntnis 2

Engagierte Mitarbeiter verfügen über Arbeitsplätze, die selbst-bestimmtes Arbeiten begünstigen.

Je mehr Auswahl- und Entscheidungsmöglichkeiten Mitarbeitern zur Verfügung stehen, wo und wie sie arbeiten, desto engagierter sind sie am Arbeitsplatz. Diese Flexibilität ermöglicht es ihnen aber auch, sich leicht konzentrieren zu können, und in Teams zu arbeiten ohne unterbrochen zu werden.

Können Sie je nach anstehenden Aufgaben selbst bestimmen, wo Sie im Büro arbeiten?
0
25
50
75
100
sehr unmotiviert
0%
unmotiviert
0%
neutral
0%
motiviert
0%
sehr motiviert
0%
Erkenntnis 3

Fest installierte Techniklösungen schlagen mobile Technologien 2:1.

Trotz der weltweit großen Verbreitung rmobiler Geräte im privaten Bereich nutzt die überwiegende Mehrheit der Studienteilnehmer im Büro vor allem fest installierte Geräte.

Bietet Ihr Arbeitgeber:
Festnetz-
anschlüsse
0%
Computer
0%
Mobiltelefone
0%
Laptops
0%
Tablets
0%
Erkenntnis 4

Traditionelle Arbeitsweisen haben Bestand.

Trotz der weltweit immer größeren Verbreitung der Teamarbeit, sagen fast zwei Drittel der Mitarbeiter, dass sie in abgeschlossenen Einzel- oder Gruppenbüros arbeiten.

Welche Art von Arbeitsplatz steht Ihnen zur Verfügung?
Einzelbüro
0%
Gruppenbüro
0%
Open Space, fest zugeordnete Arbeitsplätze
0%
Nicht fest zugeordnete Arbeitsplätze
0%
Erkenntnis 5

Der kulturelle Kontext beeinflusst das Engagement-Niveau.

Das Land, in dem die Mitarbeiter leben, und dessen kulturelle Gepflogenheiten prägen die Ansichten über die Arbeit, die physische Arbeitsumgebung und das Engagement

Choose Country:
Zufriedenheit am Arbeitsplatz
sehr unzufrieden
sehr zufrieden
Engagement
sehr unmotiviert
sehr motiviert

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wie der Arbeitsplatz Sie dabei unterstützen kann,
das Mitarbeiterengagement in Ihrem Unternehmen zu steigern.
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