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title: Global employee engagement workplace comparison
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# Steelcase Global Report

## 感谢

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## 五大主要调研结果

《Steelcase全球调研报告》揭示五大主要调研结果，均为影响办公场所满意度与敬业度的因素。

1

 员工敬业度与办公场所满意度呈正相关。

2

 敬业度理想的员工在工作中体会较多掌控感。

3

 固定科技设备较移动设备多一倍。

4

 传统工作方式持续不衰。

5

 文化背景影响敬业度水平。

主要调研结果一

## 员工敬业度与办公场所满意度呈正相关。

数据显示，当员工极满意所属办公场所各方面，他们的敬业度水平较高。然而，全球只有13%的员工为敬业度极高，并极满意所属办公场所。此图表为您提供各国敬业度水平一览。

按国家比较敬业度 + 满意度

选择国家 比利时 加拿大 中国 法国 德国 印度 墨西哥 荷兰 波兰 俄罗斯 沙特阿拉伯 南非 西班牙 土耳其 阿联酋 英国 美国

办公场所满意度

满意度极低

满意度极高

敬业度

敬业度极低

敬业度极高

Belgium

Global

[11%](https://info.steelcase.com/global-employee-engagement-workplace-comparison-zn#)

[26%](https://info.steelcase.com/global-employee-engagement-workplace-comparison-zn#)

[29%](https://info.steelcase.com/global-employee-engagement-workplace-comparison-zn#)

[21%](https://info.steelcase.com/global-employee-engagement-workplace-comparison-zn#)

[13%](https://info.steelcase.com/global-employee-engagement-workplace-comparison-zn#)

![](https://info.steelcase.com/hubfs/img/TY_Compare_Page/graphs/Belgium.svg) ![](https://info.steelcase.com/hubfs/img/TY_Compare_Page/graphs/Canada.svg) ![](https://info.steelcase.com/hubfs/img/TY_Compare_Page/graphs/China.svg) ![](https://info.steelcase.com/hubfs/img/TY_Compare_Page/graphs/France.svg) ![](https://info.steelcase.com/hubfs/img/TY_Compare_Page/graphs/Germany.svg) ![](https://info.steelcase.com/hubfs/img/TY_Compare_Page/graphs/India.svg) ![](https://info.steelcase.com/hubfs/img/TY_Compare_Page/graphs/Mexico.svg) ![](https://info.steelcase.com/hubfs/img/TY_Compare_Page/graphs/Netherlands.svg) ![](https://info.steelcase.com/hubfs/img/TY_Compare_Page/graphs/Poland.svg) ![](https://info.steelcase.com/hubfs/img/TY_Compare_Page/graphs/Russia.svg) ![](https://info.steelcase.com/hubfs/img/TY_Compare_Page/graphs/SaudiArabia.svg) ![](https://info.steelcase.com/hubfs/img/TY_Compare_Page/graphs/SouthAfrica.svg) ![](https://info.steelcase.com/hubfs/img/TY_Compare_Page/graphs/Spain.svg) ![](https://info.steelcase.com/hubfs/img/TY_Compare_Page/graphs/Turkey.svg) ![](https://info.steelcase.com/hubfs/img/TY_Compare_Page/graphs/UAE.svg) ![](https://info.steelcase.com/hubfs/img/TY_Compare_Page/graphs/UK.svg) ![](https://info.steelcase.com/hubfs/img/TY_Compare_Page/graphs/USA.svg)

主要调研结果二

## 敬业度理想的员工在工作中体会较多掌控感。

当员工较可以掌控自己的工作地点和方式，包括可以满足个人隐私需要，他们比较容易集中、与团队合作，不受干扰，他们的敬业度则较高。

你可以根据眼前工作所需，在办公室内选择工作地点吗？

0

25

50

75

100

敬业度极低

0%

敬业度低

0%

中游水平

0%

敬业度高

0%

敬业度极高

0%

主要调研结果三

## 固定科技设备较移动设备多一倍。

尽管全球个人使用的移动设备数字处于高位，绝大部分员工表示，所属企业为他们提供固定科技设备。

你的雇主有否为您提供：

固定电话

0%

台式电脑

0%

移动电话

0%

笔记本电脑

0%

平板电脑

0%

主要调研结果四

## 传统工作方式持续不衰。

尽管协作型工作模式成为全球趋势，接近三分之二的员工表示他们在个人私人办公室或共享私人办公室里工作。

你在哪一种工作空间里工作？

个人私人办公室

0%

共享私人办公室

0%

开放式设计中的指定空间

0%

“游牧型”工作模式

0%

主要调研结果五

## 文化背景影响敬业度水平。

 员工居住的国家及文化影响他们对所属机构与工作环境的观感和看法，继而影响敬业度。

Choose Country:

选择国家 比利时 法国 西班牙 印度 英国 土耳其 德国 波兰 俄罗斯 沙特阿拉伯 加拿大 荷兰 美国 南非 中国 阿联酋 墨西哥

办公场所满意度

满意度极低

满意度极高

敬业度

敬业度极低

敬业度极高

FR

ES

BE

GB

TR

DE

PL

RU

SA

CA

NL

US

ZA

CN

AE

MX

IN

## 深入了解

下载报告，或与Steelcase专家联系，探索办公场所如何帮助您的机构提高员工敬业度。

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