--- title: Comparación sobre el informe global sobre el compromiso y el espacio de trabajo --- # Steelcase Global Report ## ¡Gracias! [![Descargar el resumen Ejecutivo](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1822507/758753ea-2c63-447a-a397-0f74bc3e04e6.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1822507/758753ea-2c63-447a-a397-0f74bc3e04e6)[![Descargar el informe completo](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1822507/be20a5ab-6116-4aea-8df3-79607c662424.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1822507/be20a5ab-6116-4aea-8df3-79607c662424) ## 5 Descubrimientos Clave El informe global de Steelcase llega a 5 descubrimientos principales sobre los factores que influyen en la satidfacción con el espacio de trabajo y el grado de compromiso. 1 El grado de compromiso de los trabajadores está relacionado con la satisfacción con el espacio de trabajo. 2 Los trabajadores comprometidos tienen mayor control sobre su experiencia de trabajo. 3 El uso de tecnologías fijas duplica al de tecnologías móviles. 4 Las formas de trabajo tradicional se mantienen. 5 El contexto cultural influye en el grado de compromiso. Descubrimiento Clave 1 ## El grado de compromiso de los empleados está relacionado con la satisfacción con el lugar de trabajo. La información demuestra que los trabajadores muy satifechos con su espacio de trabajo,poseen un mayor grado de compromiso. Sólo el 13% de los trabajadores a nivel global está muy comprometido y satisfecho con su experiencia en el trabajo. El siguiente gráfico permite saber cuáles son los grados de compromiso por país en un sólo vistazo. Comparación del grado de compromiso + satisfacción por país Seleccionar país Bélgica Canadá China Francia Alemania India México Países Bajos Polonia Rusia Arabia Saudí Sudáfrica España Turkía Emiratos Árabes Unidos Reino Unido Estados Unidos Satisfacción con el espacio de trabajo Muy Insatisfecho Muy Satisfecho Compromiso Muy Poco Comprometido Muy Comprometido Belgium Global [11%](https://info.steelcase.com/compromiso#) [26%](https://info.steelcase.com/compromiso#) [29%](https://info.steelcase.com/compromiso#) [21%](https://info.steelcase.com/compromiso#) [13%](https://info.steelcase.com/compromiso#) ![](https://info.steelcase.com/hubfs/img/TY_Compare_Page/graphs/Belgium.svg) ![](https://info.steelcase.com/hubfs/img/TY_Compare_Page/graphs/Canada.svg) ![](https://info.steelcase.com/hubfs/img/TY_Compare_Page/graphs/China.svg) ![](https://info.steelcase.com/hubfs/img/TY_Compare_Page/graphs/France.svg) ![](https://info.steelcase.com/hubfs/img/TY_Compare_Page/graphs/Germany.svg) ![](https://info.steelcase.com/hubfs/img/TY_Compare_Page/graphs/India.svg) ![](https://info.steelcase.com/hubfs/img/TY_Compare_Page/graphs/Mexico.svg) ![](https://info.steelcase.com/hubfs/img/TY_Compare_Page/graphs/Netherlands.svg) ![](https://info.steelcase.com/hubfs/img/TY_Compare_Page/graphs/Poland.svg) ![](https://info.steelcase.com/hubfs/img/TY_Compare_Page/graphs/Russia.svg) ![](https://info.steelcase.com/hubfs/img/TY_Compare_Page/graphs/SaudiArabia.svg) ![](https://info.steelcase.com/hubfs/img/TY_Compare_Page/graphs/SouthAfrica.svg) ![](https://info.steelcase.com/hubfs/img/TY_Compare_Page/graphs/Spain.svg) ![](https://info.steelcase.com/hubfs/img/TY_Compare_Page/graphs/Turkey.svg) ![](https://info.steelcase.com/hubfs/img/TY_Compare_Page/graphs/UAE.svg) ![](https://info.steelcase.com/hubfs/img/TY_Compare_Page/graphs/UK.svg) ![](https://info.steelcase.com/hubfs/img/TY_Compare_Page/graphs/USA.svg) Descubrimiento Clave 2 ## Los trabajadores comprometidos tienen más control sobre su experiencia de trabajo. Los trabajadores que pueden elegir dónde y cómo trabajar, incluyendo el acceso a espacios privados donde poder concentrarse con facilidad y trabajar en grupo sin ser interrumpidos, están más comprometidos. ¿Puedes escoger dónde trabajar en la oficina en función de la tarea a realizar? 0 25 50 75 100 Muy Poco Comprometido 0% Poco Comprometido 0% Neutral 0% Algo Comprometido 0% Muy Comprometido 0% Descubrimiento Clave 3 ## El uso de tecnologías fijas duplica al de tecnologías móviles A pesar de la alta utilización global de dispositivos móviles para uso personal, la amplia mayoría de trabajadores informan de que sus organizaciones están provistas de tecnología fija. ¿Su empresa le proporciona lo siguiente? Teléfono fijo 0% Ordenador de sobremesa 0% Teléfono móvil 0% Ordenador portátil 0% Tablet 0% Descubrimiento Clave 4 ## Las formas de trabajo tradicional se mantienen. Aunque el trabajo colaborativo global ha llegado a ser una tendencia al alza, casi 2/3 de los empleados afirman que trabajan tanto en espacios individuales como en privados-compartidos. ¿Qué tipos de espacio de trabajo utiliza? Despacho Privado Individual 0% Despacho Privado Compratido 0% Espacio Abierto, Espacio Asignado 0% Nómada 0% Descubrimiento Clave 5 ## El contexto cultural inflluye en en el grado de compromiso El país de residencia de los trabajadores y su cultura influyen en la percepción que éstos tienen, en su actitud hacia la organización, en el ambiente de trabajo y, como consecuencia, en su grado de compromiso. Choose Country: Select Country Belgium France Spain India Great Britain Turkey Germany Poland Russia Saudi Arabia Canada Netherlands United States South Africa China United Arab Emirates Mexico Satisfacción con el espacio de trabajo Muy Insatisfechos Muy Satisfechos Compromiso Muy Poco Comprometido Muy Comprometido FR ES BE GB TR DE PL RU SA CA NL US ZA CN AE MX IN ## Profundice Más Descargue el informe o contacte con Steelcase para descubrir cómo el espacio de trabajo puede ayudar a aumentar el grade de copmpromiso de los trabajadores en su organización. [![Descargar el Resumen Ejecutivo](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1822507/71588e90-d10b-44bd-9f61-e393006c0799.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1822507/71588e90-d10b-44bd-9f61-e393006c0799)[![Descargar el Informe Completo](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1822507/14dfc516-9f56-4176-96cd-8db8c8849cab.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1822507/14dfc516-9f56-4176-96cd-8db8c8849cab)[![Contacte con Nuestros Expertos ](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1822507/d4a5c102-af70-49f1-9d61-87ef9fe47e2f.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1822507/d4a5c102-af70-49f1-9d61-87ef9fe47e2f)